EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Trabalhador, você exerce as mesmas funções que seu colega de trabalho, mas recebe menos? Saiba que você pode ter direito a igualar seu salário ao dele e receber as diferenças dos valores nos últimos 5 anos!

Se você e um colega de trabalho fazem o mesmo serviço, cumprindo a mesma função com a mesma produtividade e qualidade, mas o seu salário é menor, atenção! Isso pode ser um caso de equiparação salarial.

A lei trabalhista é clara: para trabalho de igual valor, o salário deve ser igual!

E o que isso significa na prática? Se o seu caso se enquadrar nos requisitos, você pode ter o direito de:
✅ Ter seu salário aumentado para o mesmo valor do seu colega
✅ Receber as diferenças salariais que não foram pagas nos últimos 5 anos, corrigidas monetariamente.

Ainda, em casos específicos, é possível que fique configurado o dever do empregador de indenizar o dano moral pela discriminação ao trabalhador que recebia menos em relação ao seu colega.

Não deixe seus direitos de lado! Se você se identifica com esse cenário, é importante buscar orientação jurídica para entender seus direitos e como alcançá-los da forma correta.